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Comment réconcilier emploi & handicap

Plus éloignées de l'emploi, les personnes en situation de handicap subissent notamment la discrimination à l'embauche, des freins à la mobilité ou encore le manque d'accessibilité des lieux et des services. Pour elles, Pôle emploi s'engage au quotidien ! Explications.

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  1. C'est un fait, les personnes en situation de handicap rencontrent plus de difficulté en matière d'insertion professionnelle. Leur taux de chômage a atteint 21 % en 2015, dont près de 2 demandeurs d'emploi sur 3 en chômage de longue durée.
  2. Plusieurs éléments peuvent expliquer cette situation :
  3. Un manque de qualification : en moyenne, les personnes handicapées ont en effet un niveau de qualification inférieur à la moyenne des demandeurs d’emploi ;
  4. Des problèmes d'accessibilité : outils, lieux et services pas toujours adaptés aux différents types de handicap ;
  5. Un frein à la mobilité : zone de recherche restreinte, difficulté à se déplacer pour assister aux événements pour l'emploi et aux entretiens.
  6. Depuis 1987, la loi prévoit bien un taux d'emploi de personnes en situation de handicap fixé à 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés. Seulement voilà, ce taux d'emploi n'est que de 3,1 % aujourd'hui dans le secteur privé, et de 4,9 % dans le secteur public.
  7. Les entreprises ne parvenant pas à ce quota versent une contribution à l'Agefiph (Association du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).
  8. Alors que faire ? Lutte contre les discriminations, accompagnement renforcé, aide au recrutement... faisons le point sur les actions de Pôle emploi.
  9. Sommaire

  10. 1. Lutte contre les discriminations : Pôle emploi en première ligne

  11. Parce que protéger les demandeurs d'emploi contre les discriminations fait partie de nos principales missions, nous avons signé avec le Défenseur des Droits une charte anti-discrimination pour recruter dans l'égalité, renforcée par une convention en juin 2015.
  12. Notre action en la matière repose sur 2 principaux leviers :
  13. - Le contrôle des 640 000 offres publiées sur pole-emploi.fr, pour vérifier qu'elles ne comportent pas de critère discriminant. Sur ce point, la totalité de nos conseillers a été formée à la lutte contre les discriminations ;
  14. - Le soutien aux modes de recrutement innovants, davantage basés sur les compétences que sur le CV et permettant pour certains de lever les freins à la mobilité géographique (qui est un des principaux freins au retour à l'emploi).
  15. Par exemple, nous sommes présents deux fois par an au salon en ligne Handi2day organisé par nos partenaires Handicap.fr et Job2Day. Totalement accessible et adaptable aux handicaps des candidats, Handi2day les met virtuellement en relation avec des recruteurs de toute la France !
  16. La 12ème édition a eu lieu du 24 au 28 octobre dernier et a permis à 25 000 demandeurs d'emploi de rencontrer plus de 1 000 recruteurs... sans avoir à se déplacer ! Sur place, nos conseillers offrent conseil et assistance aux candidats en organisant une journée de coaching avant leurs entretiens.
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