CeBIT Enterprise Digital Arena 2017 #CEBITEDA

Unter dem Thema “Digital Workplace & die digitale Transformation der Organisation” diskutiert die Fachkonferenz an den ersten beiden Messetage (20. & 21. März) die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Etablierung von Infrastrukturen für eine verbesserte Zusammenarbeit und der Re-Organisation entlang digitaler Betriebsmodelle.

  1. Schwerpunkt kultureller Wandel durch Digitalisierung auf der #cebiteda : Kontroversen ohne kuscheln fordert @e_trude @alecmcint https://t.co/xsOZt6Qxel
    Schwerpunkt kultureller Wandel durch Digitalisierung auf der #cebiteda : Kontroversen ohne kuscheln fordert @e_trude @alecmcint pic.twitter.com/xsOZt6Qxel
  2. "Von Praktikern hören:Wo stehen wir,was treibt uns an-welche neuen Themen?- was raten die Berater?" Antworten erwartet @Katha_Pe #cebiteda https://t.co/DUNOdFXyu6
    "Von Praktikern hören:Wo stehen wir,was treibt uns an-welche neuen Themen?- was raten die Berater?" Antworten erwartet @Katha_Pe #cebiteda pic.twitter.com/DUNOdFXyu6
  3. "Wann lösen wir uns aus dem Modell Digital Workplace - und was kommt dann" Antworten auf der #cebiteda erwartet @beaservices1 https://t.co/q6SHjgxART
    "Wann lösen wir uns aus dem Modell Digital Workplace - und was kommt dann" Antworten auf der #cebiteda erwartet @beaservices1 pic.twitter.com/q6SHjgxART
  4. Danke Daniel Busch @coyoapp für die einleitenden Worte, dass digitale Transformation nicht mit der Technik beginnt. #cebiteda #knowyourneeds
  5. "Wir leben in einer App-Economy - Integration ist DAS Thema der nächsten Jahre", sagt @Digitalnaiv von @IBM auf der #cebiteda https://t.co/5LSqomv9gB
    "Wir leben in einer App-Economy - Integration ist DAS Thema der nächsten Jahre", sagt @Digitalnaiv von @IBM auf der #cebiteda pic.twitter.com/5LSqomv9gB
  6. "Ihr von @beck et al müsst das alles zusammenbasteln." "Ja! Die Zukunft ist das leichtgewichtige Verbinden!" @beaservices1 #cebiteda https://t.co/6zRhG0WeI7
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  7. "Unser bisheriger Fokus:Was macht #Digitalisierung mit dem Geschäft?Jetzt:Was bedeutet sie für die Zusammenarbeit?" @beaservices1 #cebiteda https://t.co/5uAVyzsrXe
    "Unser bisheriger Fokus:Was macht #Digitalisierung mit dem Geschäft?Jetzt:Was bedeutet sie für die Zusammenarbeit?" @beaservices1 #cebiteda pic.twitter.com/5uAVyzsrXe
  8. User Adoption Management Programm .. Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen #Cebiteda
  9. Herausforderungen 💪🏼 #CeBITeda
2 Geschwindigkeiten
reiner Technikfokus
Mobile Access
eierlegende Wollmilchsäue
Fehlerkultur
Monopolwissen https://t.co/G2DdzwGqFa
    Herausforderungen 💪🏼 #CeBITeda 2 Geschwindigkeiten reiner Technikfokus Mobile Access eierlegende Wollmilchsäue Fehlerkultur Monopolwissen pic.twitter.com/G2DdzwGqFa
  10. Wichtiger Hinweis von Daniel Busch von @cojoapp "Was für den einen intuitiv ist, ist für den anderen nicht intuitiv" #cebiteda
  11. Teilen von Wissen fördern:@dbu42 von Coyo schwört auf Useradoption Management: Fliessender Übergang von Topdown zu Collaboration #cebiteda https://t.co/MgJEu6YZ2Q
    Teilen von Wissen fördern:@dbu42 von Coyo schwört auf Useradoption Management: Fliessender Übergang von Topdown zu Collaboration #cebiteda pic.twitter.com/MgJEu6YZ2Q
  12. Tolles Zitat von S. Lautenbacher: "Wer das 'Wozu' vermitteln kann benötigt kein 'User Adoption Management Programm'" #cebiteda
  13. "Abholen müssen,verstehen müssen" = die falsche Badewanne. Besser:Das WOZU erklären. Taylorismus überwinden! sagt @beaservices1 #cebiteda https://t.co/woyFQrhlHL
    "Abholen müssen,verstehen müssen" = die falsche Badewanne. Besser:Das WOZU erklären. Taylorismus überwinden! sagt @beaservices1 #cebiteda pic.twitter.com/woyFQrhlHL
  14. "An den kleinen, persönlichen Nutzenerlebnissen der Anwender ansetzten - nicht an der Technologie!" sagt @Digitalnaiv #cebiteda https://t.co/PzKtep7AVN
    "An den kleinen, persönlichen Nutzenerlebnissen der Anwender ansetzten - nicht an der Technologie!" sagt @Digitalnaiv #cebiteda pic.twitter.com/PzKtep7AVN
  15. Danke an das Panel für die Aussage, dass es nicht um Technologie geht, die kommt erst hinterher. Es geht los mit dem pers. benefit #cebiteda
  16. @beaservices1 sehr gut! die komplexität des infozeitalters lässt sich nicht mit methoden aus dem taylorismus bewältigen! #cebiteda
  17. Es wird nicht nur "gekuschelt" beim ersten Panel auf der #cebiteda - sondern man ist auch kritisch mit- und zueinander. #cebit17 https://t.co/6pEuvOcrzD
    Es wird nicht nur "gekuschelt" beim ersten Panel auf der #cebiteda - sondern man ist auch kritisch mit- und zueinander. #cebit17 pic.twitter.com/6pEuvOcrzD
  18. Lasst uns das Zeitalter von sowohl als auch betreten! Danke @beaservices1, Du sprichst mir aus der Seele! #cebiteda
  19. "Klar braucht es auch den Speiseplan: Aber die grosse Collaborations-Strategie darf nicht fehlen." @UnitedPlanetINT #cebiteda https://t.co/5EY2eTrQlR
    "Klar braucht es auch den Speiseplan: Aber die grosse Collaborations-Strategie darf nicht fehlen." @UnitedPlanetINT #cebiteda pic.twitter.com/5EY2eTrQlR
  20. Frau Schütze-Kreilkamp teilt die Digitale Strategie / digitales Ich der Mitarbeiter der  @DB_Info mit uns #cebiteda https://t.co/Lm8Jeb9SaU
    Frau Schütze-Kreilkamp teilt die Digitale Strategie / digitales Ich der Mitarbeiter der @DB_Info mit uns #cebiteda pic.twitter.com/Lm8Jeb9SaU
  21. Die Entscheidung für die Bahn als Arbeitgeber verhiess Sicherheit.Und plötzlich ist alles anders. Dr.Schütze-Kreilkamp #cebiteda https://t.co/0b0ykL4RB7
    Die Entscheidung für die Bahn als Arbeitgeber verhiess Sicherheit.Und plötzlich ist alles anders. Dr.Schütze-Kreilkamp #cebiteda pic.twitter.com/0b0ykL4RB7
  22. Kernqualifikation Selbstmanagement - wichtige Maßgabe bei der Dt. Bahn. #cebiteda
  23. Herausforderung PE:"Nicht zwingend ist der neue Kollege ein Mensch bei der Bahn.Das muss man erstmal verstoffwechseln."@DB_Presse #cebiteda pic.twitter.com/7Rn6YadHOShttps://t.co/7Rn6YadHOSpic.twitter.com/7Rn6YadHOS
  24. "Eine wesentliche digitale Kernqualifikation ist Selbstmanagment" sagt Ursula Schütze-Kreilkamp von der Deutschen Bahn #cebiteda
  25. Digitalisierung bedeutet auch emotionale Überforderung.Wie vermitteln wir den Leuten Spass?fragt Ursula Schütze-Kreilkamp auf der #cebiteda https://t.co/MKrGFKv45I
    Digitalisierung bedeutet auch emotionale Überforderung.Wie vermitteln wir den Leuten Spass?fragt Ursula Schütze-Kreilkamp auf der #cebiteda pic.twitter.com/MKrGFKv45I
  26. Immer wieder wichtig: "Kommunikation ist das zentrale Medium, mit dem wir Veränderungen transportieren." #cebiteda
  27. Kinder zeigen uns jeden Tag in ihrer Art zu lernen, was Digitalisierung ist. Einige rasant, andere vorsichtig. Aber alle innovativ #cebiteda
  28. Emotionalität, Lernen, digitales Ich und Mensch. Themen der #bahn #db auf der #CeBITeda. #digital sickert langsam durch. Endlich.
  29. Fehler vermeiden, aber wenn sie passieren, eine Kultur haben, mit ihnen umzugehen #Cebiteda zulassen, nicht abwerten https://t.co/mqDyp67LIq
    Fehler vermeiden, aber wenn sie passieren, eine Kultur haben, mit ihnen umzugehen #Cebiteda zulassen, nicht abwerten pic.twitter.com/mqDyp67LIq
  30. Fehlerkultur:Je mehr Fehler,desto digitaler?Quatsch. Besser:Fehler zulassen mit Ziel,sie künftig zu vermeiden. Schütze-Kreilkamp #cebiteda pic.twitter.com/5jrf4j6EEzhttps://t.co/5jrf4j6EEzpic.twitter.com/5jrf4j6EEz
  31. Die Bahn,moderner,agiler und zeitgemässer als ihr Ruf?Ursula Schütze-Kreilkamp nimmt das Publikum mit auf die Bahn Digitaljourney #cebiteda pic.twitter.com/uyo7CEH8OGhttps://t.co/uyo7CEH8OGpic.twitter.com/uyo7CEH8OG
  32. "Anderssein zulassen": @alecmcint fragt nach bei Ursula Schütze-Kreilkamp,verantwortlich bei der Bahn für Personalentwicklung #cebiteda https://t.co/Cvzi93KGmj
    "Anderssein zulassen": @alecmcint fragt nach bei Ursula Schütze-Kreilkamp,verantwortlich bei der Bahn für Personalentwicklung #cebiteda pic.twitter.com/Cvzi93KGmj
  33. Wieviele Prozesse bei HR können wir digitalisieren,um uns in der verbleibenden Zeit um die Menschen zu kümmern? #cebiteda @alecmcint https://t.co/8POMBFdYgG
    Wieviele Prozesse bei HR können wir digitalisieren,um uns in der verbleibenden Zeit um die Menschen zu kümmern? #cebiteda @alecmcint pic.twitter.com/8POMBFdYgG
  34. Von Ressourcen-Manager zum People-Manager, zurück zur ursprünglichen Idee von HR sagt Ulrike Schütze-Kreilkamp bei der @DB_Presse #cebiteda https://t.co/mEPPBedk9K
    Von Ressourcen-Manager zum People-Manager, zurück zur ursprünglichen Idee von HR sagt Ulrike Schütze-Kreilkamp bei der @DB_Presse #cebiteda pic.twitter.com/mEPPBedk9K
  35. Tip von @DB_Presse an die Praktiker: Ängste wahrnehmen, nicht werten. Dazu Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation #Cebiteda
  36. "Nah sein,weniger senden,mehr empfangen":Ursula Schütze-Kreilkamps Handlungsempfehlung für die anwesenden HR-Praktiker @alecmcint #cebiteda https://t.co/USNmTX4dfz
    "Nah sein,weniger senden,mehr empfangen":Ursula Schütze-Kreilkamps Handlungsempfehlung für die anwesenden HR-Praktiker @alecmcint #cebiteda pic.twitter.com/USNmTX4dfz
  37. IT muss aufwachen. HR muss aufwachen. Unternehmenskommunikation muss aufwachen. Zuviel Müssen. Zu wenig wollen. #cebiteda #digitalworkplace
  38. "Die Anwender wollen eine gute Suchmaschine" - doch was wenn die Anwender sich hier nach "dem schnelleren Pferd" sehnen??? #cebiteda https://t.co/hhb5JU72us
    "Die Anwender wollen eine gute Suchmaschine" - doch was wenn die Anwender sich hier nach "dem schnelleren Pferd" sehnen??? #cebiteda pic.twitter.com/hhb5JU72us
  39. @tipalemar Fluides Wissen, schnelle Konversation, VUCA Welt - was wir dann finden beim Suchen ist eh schon veraltet #cebiteda
  40. Proud to have Gabriela Schmidt, sharing how Beekeeper has empowered Marché at #CeBIT17 #cebiteda! pic.twitter.com/YJ58CTGkxH
  41. #cebit17 #cebiteda Zustand bei Messaging Plattformen wie Spiel mir das Lied vom Tod sagt Siegfried. Lautenbacher @beaservices1 https://t.co/BSvQ7B5X9W
    #cebit17 #cebiteda Zustand bei Messaging Plattformen wie Spiel mir das Lied vom Tod sagt Siegfried. Lautenbacher @beaservices1 pic.twitter.com/BSvQ7B5X9W
  42. "#bots mögen bei #banken und #versicherungen funktionieren, weil es ein so einfaches geschäft ist." i like. :-) #cebiteda
  43. @beaservices1 stellt die Kardinalfrage für den Digital Workplace: Sonntagmorgen in die Kirche oder in Slack #cebiteda https://t.co/rmQZUAIEBo
    @beaservices1 stellt die Kardinalfrage für den Digital Workplace: Sonntagmorgen in die Kirche oder in Slack #cebiteda pic.twitter.com/rmQZUAIEBo
  44. MS Teams dient der Team Collaboration - nicht der Enterprise (Social) Collaboration - beides wird aber benötigt #cebiteda #jmho
  45. Lebhafte Diskussion zur Funktion von Messaging Ansätzen im Digital Workplace: Ist das (Social) Intranet tot? 🤔 #cebiteda #CeBIT17 https://t.co/eLoEcWPhHs
    Lebhafte Diskussion zur Funktion von Messaging Ansätzen im Digital Workplace: Ist das (Social) Intranet tot? 🤔 #cebiteda #CeBIT17 pic.twitter.com/eLoEcWPhHs
  46. Genau! Für serendipity, #WOL und Auflösung von Wissens-Silos finde ich Social Collaboration auch wichtig #cebiteda  https://twitter.com/tipalemar/status/843828466457952260 
  47. "HR müsste..." Teil II auf #cebiteda
HR = Human Resources oder Human Relations?  - to be continued... https://t.co/O75YNaa7Bn
    "HR müsste..." Teil II auf #cebiteda HR = Human Resources oder Human Relations? - to be continued... pic.twitter.com/O75YNaa7Bn
  48. "Wer sein ganzes Leben bei #HR verbracht hat, dem fehlt vielleicht die Nähe zur Wertschöpfung." - Ursula Vranken, @IPA_Institut. #cebiteda. https://t.co/hVyIYkSGKk
    "Wer sein ganzes Leben bei #HR verbracht hat, dem fehlt vielleicht die Nähe zur Wertschöpfung." - Ursula Vranken, @IPA_Institut. #cebiteda. pic.twitter.com/hVyIYkSGKk
  49. "We don't suffer from information overload-we suffer from filter failure" Stuard Mcrae #cebiteda @smcrae https://t.co/5Xh8kVq0mk
    "We don't suffer from information overload-we suffer from filter failure" Stuard Mcrae #cebiteda @smcrae pic.twitter.com/5Xh8kVq0mk
  50. “We overestimate the effect of a technology in the short run and underestimate the effect in the long run.” - Roy Amara #cebiteda
  51. Digitale Transformation bei #Intesia: Erstmal Maschinenschreiben lernen *like* #cebiteda https://t.co/42T4wewhjK
    Digitale Transformation bei #Intesia: Erstmal Maschinenschreiben lernen *like* #cebiteda pic.twitter.com/42T4wewhjK
  52. Großartig! Die einfache Frage stellen: was ist das Risiko, wenn ich nichts mache @HerrSteller #cebiteda https://t.co/0XMG63IkFx
    Großartig! Die einfache Frage stellen: was ist das Risiko, wenn ich nichts mache @HerrSteller #cebiteda pic.twitter.com/0XMG63IkFx
  53. Das mittlere Management verteidigt oftmals das Silodenken. #cebiteda
  54. Build projects around motivated individuals. Give them the environment and support they need, and #trust them to get the job done #cebiteda  https://twitter.com/lukizzl/status/843856051082612736 
  55. Arbeitslosenhilfe schon dann ansetzen, wenn man sieht das Berufe aussterben / sich ändern *I like* @ThorbenAlbrecht nicht nur Geld #cebiteda
  56. Sehr interessanter Fireside Chat mit @ThorbenAlbrecht #cebiteda eine ganz andere Perspektive!
  57. #Communitymanager sind Tausendsassa. Vom Partyorganisator bis zum Helpdeskpsychater #cebiteda
  58. "Der Community Manager ist direkt Alltagsnöten des Users dran-auch als Inputgeber für Entwicklung des Tools." #cebiteda @derLorenz @e_trude https://t.co/D7WosN88lC
    "Der Community Manager ist direkt Alltagsnöten des Users dran-auch als Inputgeber für Entwicklung des Tools." #cebiteda @derlorenz @e_trude pic.twitter.com/D7WosN88lC
  59. Communitymanagement als isolierter Bauklotz - oder Initiator für Veränderung?" @e_trude #cebiteda https://t.co/cmtPPCaaYk
    Communitymanagement als isolierter Bauklotz - oder Initiator für Veränderung?" @e_trude #cebiteda pic.twitter.com/cmtPPCaaYk
  60. Gelungener Transformationesprozess: Einbindung von Communitmanagern durch Cocreation realer Anwendungszenarien    @christianzange #cebiteda https://t.co/qcBdvqnvW5
    Gelungener Transformationesprozess: Einbindung von Communitmanagern durch Cocreation realer Anwendungszenarien @christianzange #cebiteda pic.twitter.com/qcBdvqnvW5
  61. ...jemand dann das Auto vorfuhr, alle das Auto wollten... und letztendlich das Auto erst mal die Luft verpestete... #trialanderror #cebiteda  https://twitter.com/tipalemar/status/843793874636214274 
  62. "Vision @Evonik: Communitymanager auch als Seismograph für unternehmensrelevante Schwingungen." @tipalemar #cebiteda @e_trude https://t.co/hUVuOIGYYO
    "Vision @Evonik: Communitymanager auch als Seismograph für unternehmensrelevante Schwingungen." @tipalemar #cebiteda @e_trude pic.twitter.com/hUVuOIGYYO
  63. "Keimzelle zum Lernen:Eine Community,die mir beibringt,wie Community funktioniert." @SThielke #cebiteda @e_trude
  64. Learn from the Pro:"Das Vernetzen von Menschen und Talenten in Netzwerken-das muss auch Community Management leisten." #cebiteda @Katha_Pe https://t.co/iKI29AopNb
    Learn from the Pro:"Das Vernetzen von Menschen und Talenten in Netzwerken-das muss auch Community Management leisten." #cebiteda @Katha_Pe pic.twitter.com/iKI29AopNb
  65. "Communities sind eine Chance, Talente zu finden & zu entwickeln, dazu müssen Menschen & Themen verbunden werden", meint @Katha_Pe #cebiteda https://t.co/9RmX4TCHi0
    "Communities sind eine Chance, Talente zu finden & zu entwickeln, dazu müssen Menschen & Themen verbunden werden", meint @Katha_Pe #cebiteda pic.twitter.com/9RmX4TCHi0
  66. It is all about purpose..."Das WOZU mit den Menschen verbinden - auch (oder gerade) ohne nomminierte Leadership." #cebiteda @SThielke https://t.co/wUdUuVlVAO
    It is all about purpose..."Das WOZU mit den Menschen verbinden - auch (oder gerade) ohne nomminierte Leadership." #cebiteda @SThielke pic.twitter.com/wUdUuVlVAO
  67. Der Community Manager ist auch ein Leader... er kann und sollte steuern, um das Thema der Community zu fördern #cebiteda  https://twitter.com/netzabine/status/843874146773876737 
  68. Guten Morgen - gerade unterwegs zu #CeBIT #cebiteda ? Wenn ich schon nicht dabei sein kann, ein aktueller Artikel...  http://fb.me/59l8u48vg 
  69. We should talk about needed #skills for the #digitalAge instead of possible #future scenarios. Do #education not frighten people #cebiteda
  70. Spannendes Programm heute auf der #cebiteda - Werde selbst zum Thema Digitales Lernen mitdiskutieren. @beaservices1 https://t.co/3Q460IQltW
    Spannendes Programm heute auf der #cebiteda - Werde selbst zum Thema Digitales Lernen mitdiskutieren. @beaservices1 pic.twitter.com/3Q460IQltW
  71. Corp functions need to become educators not protectors of their competence: #communication #it #hr #controlling ... Learn together #cebiteda
  72. "Aaaaaand: ACTION!" Dreamteam @e_trude und @alecmcint eröffnen den zweiten Tag der #cebiteda mit spannenden Gästen wie @dhinchcliffe @zeuch https://t.co/pvMSfBP7T4
    "Aaaaaand: ACTION!" Dreamteam @e_trude und @alecmcint eröffnen den zweiten Tag der #cebiteda mit spannenden Gästen wie @dhinchcliffe @zeuch pic.twitter.com/pvMSfBP7T4
  73. "Digital Workplace heute:Die Lücke zwischen Kommentierung des Speiseplans und agiler Unternehmenskultur schliessen." @alecmcint #cebiteda https://t.co/I9FI6mMzdj
    "Digital Workplace heute:Die Lücke zwischen Kommentierung des Speiseplans und agiler Unternehmenskultur schliessen." @alecmcint #cebiteda pic.twitter.com/I9FI6mMzdj
  74. NOW: @SimonDueckert #cebiteda Blended Workplace:Was kann der digitale Arbeitsplatz von 20 Jahren Wissensmanagement lernen?" https://t.co/Gv2r5M1PRW
    NOW: @SimonDueckert #cebiteda Blended Workplace:Was kann der digitale Arbeitsplatz von 20 Jahren Wissensmanagement lernen?" pic.twitter.com/Gv2r5M1PRW
  75. Ist Wissensmanagement tot? "Wir werden noch in 20 Jahren darüber sprechen!" sagt @SimonDueckert #cebiteda https://t.co/HZWcevhTnN
    Ist Wissensmanagement tot? "Wir werden noch in 20 Jahren darüber sprechen!" sagt @SimonDueckert #cebiteda pic.twitter.com/HZWcevhTnN
  76. RIP Wissensmanagment? Da fällt mir ein: "You can't manage knowledge.Knowledge is ... only between two ears' - Peter Drucker #cebiteda https://t.co/8pe4ArqeXu
    RIP Wissensmanagment? Da fällt mir ein: "You can't manage knowledge.Knowledge is ... only between two ears' - Peter Drucker #cebiteda pic.twitter.com/8pe4ArqeXu
  77. Nike überholen durch besseren Umgang mit dem internen Wissen: Wissensmanagement bei @adidas 
Nicht nur Online! #cebiteda @SimonDueckert https://t.co/OoQ5dzCqZo
    Nike überholen durch besseren Umgang mit dem internen Wissen: Wissensmanagement bei @adidas Nicht nur Online! #cebiteda @SimonDueckert pic.twitter.com/OoQ5dzCqZo
  78. Wissensmanagement 1.0 = "Schreib alles auf, was Du weisst. Schreib es in die Datenbank und hoffe darauf, dass es jemand liest" #cebiteda
  79. Darüber sprechen ganz sicher... dann mit der #KI, die unsere mündlichen Anfragen beantwortet... #cebiteda  https://twitter.com/netzabine/status/844114683648970752 
  80. Digital alleine funktioniert nicht. Physische und kulturelle Lernräume fehlen vielfach. @SimonDueckert @beaservices1 #cebiteda https://t.co/wVgn2eCooY
    Digital alleine funktioniert nicht. Physische und kulturelle Lernräume fehlen vielfach. @SimonDueckert @beaservices1 #cebiteda pic.twitter.com/wVgn2eCooY
  81. #Wissensmanagement als verbrannte Erde. @e_trude Neuer Ansatz aber wie?Den Mensch als Wissen/ Erfahrung fokussieren. #cebiteda #hr #km
  82. "Muss das Wissen aus den Köpfen ins Netz?" fragt @e_trude @AndyMatern "Nein! Den LERNFLUSS zwischen Mitarbeitern fördern." #cebiteda pic.twitter.com/fqETGJJtbahttps://t.co/fqETGJJtbapic.twitter.com/fqETGJJtba
  83. Es geht darum die Kommunikation und den Austausch zwischen Menschen zu fördern. #Wissensmanagement #cebiteda #AndreasMatern
  84. Problem der Vergangenheit: Technologie als Speicher. Dokumentation. Prozess. Wie wäre es mit Vernetzten von Inhalten & Menschen? #cebiteda
  85. Also ich sehe nur ein sinnvolles Wissensmanagment: Working Out Loud. Implizites Wissen teilen "to go" als Abfallprodukt der Arbeit #cebiteda
  86. My vision of 'knowledge management' = "Mgmt by Harry Potter"
The pensieve = #ESN
Wand = Working out Loud
#cebiteda https://t.co/mudmNSw8LE
    My vision of 'knowledge management' = "Mgmt by Harry Potter" The pensieve = #ESN Wand = Working out Loud #cebiteda pic.twitter.com/mudmNSw8LE
  87. "Wer nicht teilen will,teilt weder mit dem Tool,noch mit Menschen.Also landen wir wieder bei der Kultur." #cebiteda @plus3trainings https://t.co/zLlnHSk32P
    "Wer nicht teilen will,teilt weder mit dem Tool,noch mit Menschen.Also landen wir wieder bei der Kultur." #cebiteda @plus3trainings pic.twitter.com/zLlnHSk32P
  88. Wer nicht teilen will, wird dies auch nicht mit neuen modernen Tools des #digitalworkplace tun. Stichwort #Kulturwandel. #cebiteda #cebit17 https://t.co/sUULb8rcYJ
    Wer nicht teilen will, wird dies auch nicht mit neuen modernen Tools des #digitalworkplace tun. Stichwort #Kulturwandel. #cebiteda #cebit17 pic.twitter.com/sUULb8rcYJ
  89. Hier Mal ein Diskussionspunkt: Wissensmanagement muss sich genauso neu orientieren wie auch HR. Lasst mal los. #cebiteda #endstruggle #km
  90. Implizites Wissen teilen indem ich direkt anderen helfe u. das öffentlich - u. mich und mein Wissen such- u. findbar machen! #cebiteda #wol  https://twitter.com/tipalemar/status/844117193705119744 
  91. "Wissensmanagement ist ein positives Abfallprodukt der täglichen Arbeit - während Tools nicht lebendig sind." @wissen_nutzen #cebiteda https://t.co/VaW9bTfTj6
    "Wissensmanagement ist ein positives Abfallprodukt der täglichen Arbeit - während Tools nicht lebendig sind." @wissen_nutzen #cebiteda pic.twitter.com/VaW9bTfTj6
  92. #Cebiteda wissensmanagement fällt bei der täglichen Arbeit im Idealfall ab. @wissen_nutzen
  93. Es geht darum die Bereitschaft zum internen Unternehmertum zu wecken/entdecken. #Entrepreneur #wissensmanagement #cebiteda
  94. Mit Podcasts Leute erreichen, die sich nicht für Wissensmanagement interessieren. 👍toller Ansatz @ulrichAschmidt #Cebiteda
  95. Ist Wissensmanagement Überbleibsel vom Kontrollzwang? Wen Wissen & Erfahrungen an Menschen hängt, dann ist das Lernen zentral. #cebiteda
  96. Wissensmanagement und Podcasting...hmmm...wo genau ist da jetzt die direkte Verbindung? 🤔#cebiteda @ulrichAschmidt https://t.co/qgGcHKg60L
    Wissensmanagement und Podcasting...hmmm...wo genau ist da jetzt die direkte Verbindung? 🤔#cebiteda @ulrichAschmidt pic.twitter.com/qgGcHKg60L
  97. @Katha_Pe @tipalemar Genau! Das geteilte Wissen hilft mir und allen anderen, und das zu jeder Zeit, bes. in globalen Org. #km #wol #cebiteda
  98. Micro podcasts ~5 min für learning on demand. Inhalte abrufen wenn wir es brauchen.Dann aber mit begeisterten Teilgebern #Cebiteda
  99. Wie können wir den Spass am Wissen-Teilen wecken? "Barcamp und Open Space als erlebnisorientierte Plattform" @AndyMatern #cebiteda https://t.co/dB2PvqHudF
    Wie können wir den Spass am Wissen-Teilen wecken? "Barcamp und Open Space als erlebnisorientierte Plattform" @AndyMatern #cebiteda pic.twitter.com/dB2PvqHudF
  100. Gelebtes Wissensmanagement: Formate wie Barcamps, Hackathons, Open Space @AndyMatern #cebiteda und wieder geht es um Menschen, nicht Tools
  101. @MartinObst Ich glaube Podcasts sind noch nicht so in den Unternehmen angekommen wie kurze Videos. #KM #cebiteda
  102. Die kollektive / kollaborative Dimension von Wissen kommt mir etwas zu kurz beim Wissensmanagement. #cebiteda @beaservices1 @SimonDueckert https://t.co/O7tT7rjYIs
    Die kollektive / kollaborative Dimension von Wissen kommt mir etwas zu kurz beim Wissensmanagement. #cebiteda @beaservices1 @SimonDueckert pic.twitter.com/O7tT7rjYIs
  103. Patentrezept zum Teilen von Wissen: "Partizipation und Dialog, und: Es darf auch Spass machen!" @ulrichAschmidt #cebiteda https://t.co/uPSKzN0XYq
    Patentrezept zum Teilen von Wissen: "Partizipation und Dialog, und: Es darf auch Spass machen!" @ulrichAschmidt #cebiteda pic.twitter.com/uPSKzN0XYq
  104. Wissensmanagement heißt: Räume schaffen und gestalten sagt @wissen_nutzen beim Expertenpanel #cebiteda
  105. Erstmal anschaulicher, aber schwerer auffindbar. Gutes Tagging würde helfen, oder automatisches Scripting #cebiteda  https://twitter.com/martinobst/status/844120600603975680 
  106. Glück+Freude durch nette Kollegen,Tools und Büroumgebung und "die💕erreichen"-dann klappts auch mit dem Teilen... @plus3trainings #cebiteda https://t.co/pd3siSDGfW
    Glück+Freude durch nette Kollegen,Tools und Büroumgebung und "die💕erreichen"-dann klappts auch mit dem Teilen... @plus3trainings #cebiteda pic.twitter.com/pd3siSDGfW
  107. Menschen möchten sich gesehen fühlen - auch beim Lernen - und Freude daran haben. Sehr schön Marcus Hampel auf der #cebiteda @beaservices1 https://t.co/Uwi4RdwkLW
    Menschen möchten sich gesehen fühlen - auch beim Lernen - und Freude daran haben. Sehr schön Marcus Hampel auf der #cebiteda @beaservices1 pic.twitter.com/Uwi4RdwkLW
  108. Wir brauchen eine andere Organisation wie wir mit Arbeit umgehen. #cebiteda
  109. Wir müssen uns den Raum und die Zeit zum Lernen wieder geben. #SimonDueckert #cebiteda
  110. Glück, nette Kollegen zu haben, ist sehr wichtig in unserer Gesellschaft, der es immer mehr an Respekt und Toleranz mangelt #CebitEDA  https://twitter.com/netzabine/status/844122723647438849 
  111. Wertschätzungskultur fördert Wissen teilen + lernende Organisation heißt "Spass am Lernen",nicht "Sparsam Lernen" #cebiteda @SimonDueckert https://t.co/w5Pic30viD
    Wertschätzungskultur fördert Wissen teilen + lernende Organisation heißt "Spass am Lernen",nicht "Sparsam Lernen" #cebiteda @SimonDueckert pic.twitter.com/w5Pic30viD
  112. @tipalemar alle Formate sollten ineinandergreifen. Von daher ja. Für bestimmte Formen des Lernens brauche ich aber keinen Dialog #cebiteda
  113. Welchen Mehrwert bietet eine Wissenbilanz, wenn wissen so schnell veraltet? Ist das nicht ein "Wissensmgmt. 1.0" Begriff? #grübel #cebiteda
  114. #Lernfreitag als Wissensmanagement Option? Und wenn ich Montags etwas lernen will? :-) #cebiteda
  115. #Wertschätzung ist ein tolles Stichwort! Nicht nur draufhauen bei Fehlern, sondern bedanken, wenn etwas gut erledigt wurde! #cebiteda  https://twitter.com/netzabine/status/844123668250812416 
  116. @maja_kuko auf der #cebiteda : KnowledgeMgt-Panel:Was kann ich als Praktiker von Euch mitnehmen? "Gärtnern,Tools und Knoweledgecamp 😊"pic.twitter.com/Z7PAdpCB2Qhttps://t.co/Z7PAdpCB2pic.twitter.com/Z7PAdpCB2Q
  117. Defintely a highlight of this years #cebiteda - to hear 
@dhinchcliffe talking about the next gen digital enterprise technlogy https://t.co/XgkAgiC1YA
    Defintely a highlight of this years #cebiteda - to hear @dhinchcliffe talking about the next gen digital enterprise technlogy pic.twitter.com/XgkAgiC1YA
  118. "I work with organization who still use win xp or SharePoint - not exactly a modern digital workplace platform" @dhinchcliffe #cebiteda
  119. "People need best tools for the job (self-actualisation). Collaboration is different in different parts of the org." @dhinchcliffe #cebiteda
  120. @SimonDueckert Hier sollten wir aber #cl2025 nicht vergessen, oder? Ich freue mich da echt schon drauf! #cebiteda #clc17
  121. Attention! The next generation of community manager is a bot! #cebiteda
  122. Sharing is caring. @dhinchcliffe will provide his supporting material following his presentation #wol #CeBITeda
  123. @dhinchcliffe takes us on an exciting journey through the Next Generation Digital Workplace after intro by @alecmcint 👍🏼#cebiteda #CeBIT177pic.twitter.com/F0izw9HFcX7 https://t.co/F0izw9HFpic.twitter.com/F0izw9HFcX7 https://t.co/F0izw9HFpic.twitter.com/F0izw9HFcXhttps://t.co/F0izw9HFpic.twitter.com/F0izw9HFcX
  124. Technology is a big part but the change is the important piece - @dhinchcliffe #cebiteda
  125. "Technology is an important piece but #change and #people-behaviour is the big deal" @dhinchcliffe #cebiteda
  126. Digital is not the big change. The big thing is changing behavior. @dhinchcliffe #cebiteda
  127. The more tools we have, the less connected we seem @dhinchcliffe #cebiteda different tools support silo thinking
  128. @dhinchcliffe The Collaboration Paradox: "The more tools we have the less connected we seem" - the hub model might help... #cebiteda https://t.co/skaAxQWJP2
    @dhinchcliffe The Collaboration Paradox: "The more tools we have the less connected we seem" - the hub model might help... #cebiteda pic.twitter.com/skaAxQWJP2
  129. While building a DWP engage a broad demographic.Volunteers / early adopters are not representative for the workforce #cebiteda @dhinchcliffe
  130. So many details, so much to learn & adapt.. looking forward to studying your slides @dhinchcliffe #CeBITeda #CeBIT17  https://dionhinchcliffe.com  pic.twitter.com/J7BXn99y2ohttps://t.co/J7BXn99y2opic.twitter.com/J7BXn99y2ohttps://t.co/J7BXn99y2opic.twitter.com/J7BXn99y2ohttps://t.co/J7BXn99y2opic.twitter.com/J7BXn99y2o
  131. Jetzt geht's um die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes - mit Siegfried Lautenbacher #cebiteda @beaservices1 https://t.co/wvG9eOiwAu
    Jetzt geht's um die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes - mit Siegfried Lautenbacher #cebiteda @beaservices1 pic.twitter.com/wvG9eOiwAu
  132. @bgewehr "There is a chat for that!" - verbindung von transaktionalen und dialoggetriebenen Systemen - sehr beeindruckend #cebiteda https://t.co/feSpsjzocT
    @bgewehr "There is a chat for that!" - verbindung von transaktionalen und dialoggetriebenen Systemen - sehr beeindruckend #cebiteda pic.twitter.com/feSpsjzocT
  133. die Expertenrunde live zur Grenzverschiebung zwischen Prozess- und Kollaborationsunterstützung #cebiteda https://t.co/spBksoxDyF
    die Expertenrunde live zur Grenzverschiebung zwischen Prozess- und Kollaborationsunterstützung #cebiteda pic.twitter.com/spBksoxDyF
  134. 7 Experten zur 'Grenzverschiebung zwischen Prozess- & Kollaborationsunterstützung' #CeBITeda @bgewehr führt ein mit 📱#chatpic.twitter.com/Mw4asf2OqO https://t.co/Mw4asf2Oqpic.twitter.com/Mw4asf2OqO https://t.co/Mw4asf2Oqpic.twitter.com/Mw4asf2OqOhttps://t.co/Mw4asf2Oqpic.twitter.com/Mw4asf2OqO
  135. @b_zoeller beim Expert-Panel in der #cebiteda zu Prozess- und Kollaborationsunterstützung: "E-Mail ist nur ein Transportsystem". https://t.co/n0BxCmmaGk
    @b_zoeller beim Expert-Panel in der #cebiteda zu Prozess- und Kollaborationsunterstützung: "E-Mail ist nur ein Transportsystem". pic.twitter.com/n0BxCmmaGk
  136. Jetzt wirds "automotive" in der #cebiteda
Praxis Panel - "Kommunikation auf Augenhöhe" bei VW, Daimler und Bosch https://t.co/bTgtHsiMsH
    Jetzt wirds "automotive" in der #cebiteda Praxis Panel - "Kommunikation auf Augenhöhe" bei VW, Daimler und Bosch pic.twitter.com/bTgtHsiMsH
  137. Endlich: das Automotive Panel mit Einblicken, wie denn nun tatsächlich gearbeitet wird. Danke @xiexingna @lukizzl @frankmbock #cebiteda https://t.co/Hqfx1W1ceS
    Endlich: das Automotive Panel mit Einblicken, wie denn nun tatsächlich gearbeitet wird. Danke @xiexingna @lukizzl @frankmbock #cebiteda pic.twitter.com/Hqfx1W1ceS
  138. Moderatorin Silvia Hänig, Frank Bock, Lukas Fütterer und die grand dame der social collaboration Christina-Dorothea Schlichting #cebiteda https://t.co/1ieeV3lEPe
    Moderatorin Silvia Hänig, Frank Bock, Lukas Fütterer und die grand dame der social collaboration Christina-Dorothea Schlichting #cebiteda pic.twitter.com/1ieeV3lEPe
  139. Top eingerahmt der @lukizzl - zu seiner Linken @xiexingna und zur Rechten @frankmbock. Eben Kommunikation auf Augenhöhe. #cebiteda https://t.co/zk4A9Cpakk
    Top eingerahmt der @lukizzl - zu seiner Linken @xiexingna und zur Rechten @frankmbock. Eben Kommunikation auf Augenhöhe. #cebiteda pic.twitter.com/zk4A9Cpakk
  140. @xiexingna Keine KPIs für die #ESN Einführung bei #VW btw: "whats the KPI of putting you pants on in the morning?" ;-) #cebiteda
  141. Social Collaboration goes #Automotive. @xiexingna #cebiteda: "Man muss viel Basisarbeit leisten, damit eine Plattform läuft." https://t.co/tw9dxKvXlP
    Social Collaboration goes #Automotive. @xiexingna #cebiteda: "Man muss viel Basisarbeit leisten, damit eine Plattform läuft." pic.twitter.com/tw9dxKvXlP
  142. @lukizzl am Anfang stehen Ausprobieren und Mehrwerte zu schaffen im Gegensatz zu harten KPIs. #cebiteda #cebit17 https://t.co/0ZgKQTMpKw
    @lukizzl am Anfang stehen Ausprobieren und Mehrwerte zu schaffen im Gegensatz zu harten KPIs. #cebiteda #cebit17 pic.twitter.com/0ZgKQTMpKw
  143. Was haben VW, Daimler und Bosch gemeinsam? Das Ziel mit vernetzter Zusammenarbeit Agilität zu ermöglichen #cebiteda
  144. #Bosch #ESN seit 2013 live. Adoption immer noch in Arbeit. Reverse Mentoring, Community Management, #wol als Thema. @frankmbock #cebiteda
  145. Automotive goes #SocialCollaboration. Am Anfang muss die Bereitschaft stimmen. Da sind sich alle einig. #cebit17 #cebiteda
  146. Social Collaboration Goes Automotive - bin gespannt was die Kollegen erzählen! #AudiIT #cebiteda https://t.co/3Ho8QwxeaP
    Social Collaboration Goes Automotive - bin gespannt was die Kollegen erzählen! #AudiIT #cebiteda pic.twitter.com/3Ho8QwxeaP
  147. Neugierige Nutzer & ungewöhnliche Anwendergruppen können Treiber sein, zB Legal. Nutzen erlebbar machen. #Daimler @lukizzl #cebiteda
  148. #nowplaying  a panel talk "Kommunikation auf Augenhöhe - social collaboration goes automotive" #telekomwall #cebit17 #cebiteda #wol https://t.co/Pxe7sLs7QW
    #nowplaying a panel talk "Kommunikation auf Augenhöhe - social collaboration goes automotive" #telekomwall #cebit17 #cebiteda #wol pic.twitter.com/Pxe7sLs7QW
  149. Schon vor Beratungen und Vorträgen sind slides bei @lukizzl und seinem Team öffentlich verfügbar #RoleModel #cebiteda @DigitalLife_DAI
  150. "Use what you sell." Die Treiber von #ESN im Unternehmen müssen die Prinzipien auch vorleben. #cebiteda #cebit17 @lukizzl #digitallife https://t.co/wUzbN5ObeY
    "Use what you sell." Die Treiber von #ESN im Unternehmen müssen die Prinzipien auch vorleben. #cebiteda #cebit17 @lukizzl #digitallife pic.twitter.com/wUzbN5ObeY
  151. Openness and transparency as default bei @BoschGlobal communities, daher >70% offen! #proud @frankmbock #cebiteda
  152. #ESN gestalten heißt nicht sich gegenseitig anzuschauen, sondern in die gleiche Richtung zu blicken (frei nach @lukizzl ). #cebiteda
  153. Warum eigentlich Beck et al-wer ist der Herr Beck?"Wurde leider von @th_sattelberger abgeworben" @beaservices1 Sigi,Ihr seids eh 🔝 #cebitedapic.twitter.com/uBbHPJBcVVhttps://t.co/uBbHPJBcVpic.twitter.com/uBbHPJBcVV
  154. Jetzt live mit Dr. Peter Geißler (Communardo) auf unserem Experten-Panel #cebiteda https://t.co/6LnHtDbyGP
    Jetzt live mit Dr. Peter Geißler (Communardo) auf unserem Experten-Panel #cebiteda pic.twitter.com/6LnHtDbyGP
  155. #cebiteda @PeterGeissler1 sucht den Methodenkoffer immer noch. Rahmenbedingungen schaffen! Asked by @e_trude
  156. Wo ist der Methodenkoffer? Der muss ein- und ausgeräumt werden. Keine 1sizefitsall @PeterGeissler1 #cebiteda
  157. Die digitale Agenda von @PeterGeissler1: Aufbruch,Fahrplan VON ENDRE ZU ENDE...und Sinn vor Funktion... #cebiteda pic.twitter.com/X8SFFP7JxT
  158. Der Ruf nach Methoden ist wie der Funktionalismus bei Tools. Mehr hilft nicht immer mehr @@yolante #cebiteda
  159. "Analog zur Tooldiskussion: Es geht nicht primär um die Methode, sondern zunächst um die eigentliche Fragestellung @yolante #cebiteda pic.twitter.com/CD5HBFhhl0https://t.co/CD5HBFhhl0pic.twitter.com/CD5HBFhhl0
  160. Digital transformation? Don't underestimate the culture: Germany-Explain the process first - US-give examples first. @RawnShah #cebiteda https://t.co/WHRXjZ0sBf
    Digital transformation? Don't underestimate the culture: Germany-Explain the process first - US-give examples first. @RawnShah #cebiteda pic.twitter.com/WHRXjZ0sBf
  161. #cebiteda Neue Sichtweise durch eigene Erfahrung. @e_trude z. B zu Notizen und Tweets per Smartphone während jemand spricht https://t.co/aWripTSgKI
    #cebiteda Neue Sichtweise durch eigene Erfahrung. @e_trude z. B zu Notizen und Tweets per Smartphone während jemand spricht pic.twitter.com/aWripTSgKI
  162. Leider kann ich nicht dabei sein. Viel Spaß und guten Austausch auf der #cebiteda
  163. #cebiteda @ragnarh wünscht sich Kultur, einfach mal Neues auszuprobieren und zu schauen ob und was ed bringt. #ESN https://t.co/ZZdtEAmPpw
    #cebiteda @ragnarh wünscht sich Kultur, einfach mal Neues auszuprobieren und zu schauen ob und was ed bringt. #ESN pic.twitter.com/ZZdtEAmPpw
  164. #cebiteda Unternehmen müssen den Mitarbeitern eher den Baumarkt statt des Werkzeugkoffers anbieten.
  165. Und nicht nur die IT schiebt den Einkaufswagen. Es muss sich abgewechselt werden. #cebiteda
  166. Und die Herren springen voll und ganz auf die Baumarkt-Metapher an. "Nicht abgestimmt" Großartig! #cebiteda
  167. #cebiteda Baumarkt aber offen für alle und nicht vorgeben und Regale sperren @yolante
  168. #cebiteda Das Haus dabei nicht vergessen, wenn wir im Baumarkt sind. @ragnarh
  169. Aber mal ernsthaft, im Zeitalter der Onlinespionage: die Datensicherheit nicht aus den Augen verlieren! #cebiteda  https://twitter.com/barbffm/status/844160162604761089 
  170. Spannende Panels aber ich frage mich: wo sind all die Frauen, die sich mit dem digitalen Wandel beschäftigen? #cebiteda @cebiteda
  171. Zurück zum Expert-Panel: Veränderungsmethoden für die Entwicklung zur digitalen Arbeitsorganisation #cebiteda #CeBIT17 https://t.co/B9ly0NqjkR
    Zurück zum Expert-Panel: Veränderungsmethoden für die Entwicklung zur digitalen Arbeitsorganisation #cebiteda #CeBIT17 pic.twitter.com/B9ly0NqjkR
  172. Tolles Highlight gleich mit Christine Overby! Die Keynote: Building Blocks of the Organizational Model for the Digital Age #cebiteda #cebit https://t.co/Zsxk7RV1CP
    Tolles Highlight gleich mit Christine Overby! Die Keynote: Building Blocks of the Organizational Model for the Digital Age #cebiteda #cebit pic.twitter.com/Zsxk7RV1CP
  173. A radical rethinking of #leadership? Yes. Make the skills, ressources, power fluid and available to the community needing it. #cebiteda
  174. Democratic spread by highly engaged ambassadors. It will only happen if you share the workload and enthusiasm. #cebiteda #digital #wol
  175. Inspiring presentation from @coverby talking about "Minimum Viable Hierarchy" *like* #cebiteda https://t.co/KBR1S1iiJ2
    Inspiring presentation from @coverby talking about "Minimum Viable Hierarchy" *like* #cebiteda pic.twitter.com/KBR1S1iiJ2
  176. Das war eine klasse Keynote von Christine Overby! Aber wir haben noch mehr zu bieten Heute. Halle 5 Stand B64! #cebiteda #cebit pic.twitter.com/qIiXOjNaqKhttps://t.co/qIiXOjNaqKpic.twitter.com/qIiXOjNaqK
  177. "Wir stecken noch in der Käfighaltung-und es wird schlimmer" sagt @GunnarSohn #cebiteda aber "Es gibt Hoffnung" @zeuch @Silke_Luinstra https://t.co/xGNgubuA5U
    "Wir stecken noch in der Käfighaltung-und es wird schlimmer" sagt @GunnarSohn #cebiteda aber "Es gibt Hoffnung" @zeuch @Silke_Luinstra pic.twitter.com/xGNgubuA5U
  178. Jetzt in der Arena 
Unternehmen am Scheideweg: Digitale Befähigung oder Digitales Fließband? #cebiteda https://t.co/nJOt3Ph6op
    Jetzt in der Arena Unternehmen am Scheideweg: Digitale Befähigung oder Digitales Fließband? #cebiteda pic.twitter.com/nJOt3Ph6op
  179. "Die Käfighaltung beenden-aber nicht aus Altruismus,sondern weil der Markt es erfordert." sagt @WinfriedFelser #cebiteda https://t.co/sW3saoYqgZ
    "Die Käfighaltung beenden-aber nicht aus Altruismus,sondern weil der Markt es erfordert." sagt @WinfriedFelser #cebiteda pic.twitter.com/sW3saoYqgZ
  180. Wohl wahr, die dt. Wirtschaft basiert auf dem Mittelstand. Dort sind Veränderungen einfacher als in Konzernen @zeuch #cebiteda
  181. Es geht um den ganzheitlichen Blick auf Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen #Augenhöhe #cebiteda
  182. Wir müssen nicht, wir wollen es machen! Danke @AlexanderKlier das finde ich auch #cebiteda
  183. Was hat der Kunde davon, wenn VW der größte Anbieter für E-Mobilität ist? Gar nix. Love it, @zeuch ! #cebiteda
  184. Auch die Psychopaten auf dem Top Level bekommen ihr Fett ab bei @GunnarSohn und @zeuch wirbt für Appeasement: Hochspannend! #cebiteda pic.twitter.com/34hr93PG5qhttps://t.co/34hr93PG5qpic.twitter.com/34hr93PG5q
  185. "Wir müssen eine ethischere Gesellschaft hinbekommen - von den Zynikern bis zu den Kuschligen" 😂sagt @WinfriedFelser #cebiteda https://t.co/6Tp7khGAPN
    "Wir müssen eine ethischere Gesellschaft hinbekommen - von den Zynikern bis zu den Kuschligen" 😂sagt @WinfriedFelser #cebiteda pic.twitter.com/6Tp7khGAPN
  186. Valide! @GunnarSohn fordert den Social CEO - also den "CSO". (Gibts den schon? Andernfalls melde ich das mal zum Patent an)...😂 #cebiteda https://t.co/UwZ4nbiGrX
    Valide! @GunnarSohn fordert den Social CEO - also den "CSO". (Gibts den schon? Andernfalls melde ich das mal zum Patent an)...😂 #cebiteda pic.twitter.com/UwZ4nbiGrX
  187. Ein Mindshift wird in vielen Firmen benötigt - mehr (selbst)vertrauen - von oben aber auch gewollt #cebiteda #cebit17 https://t.co/210mvkAXbc
    Ein Mindshift wird in vielen Firmen benötigt - mehr (selbst)vertrauen - von oben aber auch gewollt #cebiteda #cebit17 pic.twitter.com/210mvkAXbc
  188. Stichwort Konzernprozesse:45 Minuten Diskussion,ob die #Telekom dem @WinfriedFelser das magentafarbene Seidentüchlein leihen darf #cebiteda https://t.co/RX5LJN98tq
    Stichwort Konzernprozesse:45 Minuten Diskussion,ob die #Telekom dem @WinfriedFelser das magentafarbene Seidentüchlein leihen darf #cebiteda pic.twitter.com/RX5LJN98tq
  189. Die Frage ist nicht “Hat sich mein Arbeitswerkzeug verändert?“ Sondern: “Wie hat sich das Arbeitsumfeld geändert?“ #Change #cebiteda https://t.co/oUmvH5XSAy
    Die Frage ist nicht “Hat sich mein Arbeitswerkzeug verändert?“ Sondern: “Wie hat sich das Arbeitsumfeld geändert?“ #Change #cebiteda pic.twitter.com/oUmvH5XSAy
  190. Diskussionspanel zu digital Workplace Erfolgsfaktoren bisher eher technologisch dominiert #cebiteda .. Danke @e_trude fürs Nachbohren :)
  191. Schöner Schlusssatz #cebiteda: #DigitaleKompetenz gehört auf die Agenda der Unternemen und das auf jeder Ebene. #digitaltransformation
  192. Working out loud ist gemeinsam was fürs Unternehmen schaffen. #wol #cebiteda
  193. Es geht wieder um Menschen. Es geht wieder um Zusammen(bringen) #wol #cebiteda
  194. Working out loud baut Silos ab. Man lernt Teilen in ganz kleinen Schritten ganz automatisch ganz einfach. so. #wol #cebiteda
  195. Endlich! Working Out Loud in der #cebiteda - mit einem illustren Kreis an Teilnehmern :-) #wol https://t.co/8QSznpv0AZ
    Endlich! Working Out Loud in der #cebiteda - mit einem illustren Kreis an Teilnehmern :-) #wol pic.twitter.com/8QSznpv0AZ
  196. Kernkompetenz Give & Take für mehr Partizipation und Offenheit auch in Großunternehmen wie #SIEMENS  #WOL. @netzabine #cebiteda https://t.co/KOZI6NCBhg
    Kernkompetenz Give & Take für mehr Partizipation und Offenheit auch in Großunternehmen wie #SIEMENS #WOL. @netzabine #cebiteda pic.twitter.com/KOZI6NCBhg
  197. #cebiteda #wol Gruppe in #ESN @BarbFFm zuerst mit Early Adoptors, die ziehen die anderen mit
  198. Bald beginnt der Talk mit @acwagner, @JoachimNiemeier, @e_trude auf der #cebiteda zu dem Thema Digitales Lernen. Wir sind gespannt!
  199. Great! Bei der Deutschen Bank unterstützen Facilitator die WOL-Circles bei der Umsetzung sagt @BarbFFm #cebiteda #WOL @wol_de @myavilox
  200. #WOL Das geht viral! @Katha_Pe von Bosch #cebiteda Digitale Welt in kleiner Gruppe kennen lernen. https://t.co/BIYk6qwrXc
    #WOL Das geht viral! @Katha_Pe von Bosch #cebiteda Digitale Welt in kleiner Gruppe kennen lernen. pic.twitter.com/BIYk6qwrXc
  201. @Katha_Pe Working Out Loud geht viral. Für viele ist  der 'letzte Zug' um auf 'Digital' aufzuspringen #cebiteda #wol https://t.co/nnVKXiocYp
    @Katha_Pe Working Out Loud geht viral. Für viele ist der 'letzte Zug' um auf 'Digital' aufzuspringen #cebiteda #wol pic.twitter.com/nnVKXiocYp
  202. Wenn die @BarbFFm den Facilitator macht, dann hältst Du Dich auch an Deine Termine. Sagt der @lukizzl #wol #cebiteda https://t.co/niht5I7ARq
    Wenn die @BarbFFm den Facilitator macht, dann hältst Du Dich auch an Deine Termine. Sagt der @lukizzl #wol #cebiteda pic.twitter.com/niht5I7ARq
  203. Der große Unterschied von #wol: Es trägt langfristig zur Veränderung im Unternehmen bei. #cebiteda  @SThielke https://t.co/5ySpKcbz7J
    Der große Unterschied von #wol: Es trägt langfristig zur Veränderung im Unternehmen bei. #cebiteda @SThielke pic.twitter.com/5ySpKcbz7J
  204. In 12 Wochen Vertrauen aufgebaut in Peer Group. Sehr wertvoll für Unternehmen. @lukizzl #wol #cebiteda https://t.co/mcduu1l9Qg
    In 12 Wochen Vertrauen aufgebaut in Peer Group. Sehr wertvoll für Unternehmen. @lukizzl #wol #cebiteda pic.twitter.com/mcduu1l9Qg
  205. #WOL - Circles sind toll, um im geschützten Raum gemeinsam zu lernen, zeigen Einblicke von @Katha_Pe und @lukizzl #cebiteda @myavilox
  206. LIVE Expert-Panel: Digitales Lernen & Aufbau von digitalen Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die digitale Transformation #cebiteda
  207. #WOL - Circles sind niedrigschwelliges Change Management sagt @netzabine .True Words! @myavilox @cebiteda #cebiteda
  208. @netzabine "WOL als Frischzellenkur und Change Programm für das Unternehmen - ohne Berater - einfach so" #cebiteda https://t.co/CDGloKvQ53 https://t.co/Ry7G503yxm
    @netzabine "WOL als Frischzellenkur und Change Programm für das Unternehmen - ohne Berater - einfach so" #cebiteda pic.twitter.com/CDGloKvQ53 pic.twitter.com/Ry7G503yxm
  209. Passend zum #cebiteda Panel Bildung & Digitaler Transformation: Corporate Learning 2025 MOOCathon  http://colearn.de/cl2025  #cebit17 #ebmooc
  210. @acwagner (Bildungsquerulantin) "Nicht HR, sondern MitarbeiterInnen selbst sollen für ihre Bildung verantwortlich sein" #cebiteda https://t.co/nA25I8PegG
    @acwagner (Bildungsquerulantin) "Nicht HR, sondern MitarbeiterInnen selbst sollen für ihre Bildung verantwortlich sein" #cebiteda pic.twitter.com/nA25I8PegG
  211. #WoL als Praktik des Lernens und Begreifens durch Erfahrung, Community und Zeit es zu machen. #cebiteda Erfahrungslernen mit Menschen. #hr
  212. Dominanz des informellen Lernens (70%) Jeder ist selbst dafür verantwortlich. @acwagner #cebiteda
  213. @e_trude "Mitarbeiter sollen sich vernetzen, organisieren und entdecken wie die Kinder" Keine 'Verschulung'! *like* #cebiteda https://t.co/fQ4Trh77UV
    @e_trude "Mitarbeiter sollen sich vernetzen, organisieren und entdecken wie die Kinder" Keine 'Verschulung'! *like* #cebiteda pic.twitter.com/fQ4Trh77UV
  214. @joachimniemeier  "HR ist nicht nur für die 10% formellem Lernen, sondern für die 100% des betrieblichen Lernens verantwortlich" #cebiteda https://t.co/LEJNtmWRmC
    @JoachimNiemeier "HR ist nicht nur für die 10% formellem Lernen, sondern für die 100% des betrieblichen Lernens verantwortlich" #cebiteda pic.twitter.com/LEJNtmWRmC
  215. Bildung muss man vorleben. Nicht nur Eltern den Kindern, sondern auch von Führungskräften. Die sind alle verantwortlich. @acwagner #cebiteda https://t.co/nhQeA8fF4X
    Bildung muss man vorleben. Nicht nur Eltern den Kindern, sondern auch von Führungskräften. Die sind alle verantwortlich. @acwagner #cebiteda pic.twitter.com/nhQeA8fF4X
  216. nicht nur Communities of Practise #CoP sondern auch Networks of Practise #NoP führen zu kollektiver Intelligenz @acwagner #cebiteda https://t.co/VEp22V4kFl
    nicht nur Communities of Practise #CoP sondern auch Networks of Practise #NoP führen zu kollektiver Intelligenz @acwagner #cebiteda pic.twitter.com/VEp22V4kFl
  217. @maja_kuko @acwagner das Netzwerk ist m. E. größer als die Community. Man kennt nicht alle persönlich, profitiert aber voneinander #cebiteda
  218. Learning Out Loud als Fazit zu Corporate Learning von @acwagner #cebiteda #wol rausgehen und Lernen vorleben https://t.co/60l3fJ6k0G
    Learning Out Loud als Fazit zu Corporate Learning von @acwagner #cebiteda #wol rausgehen und Lernen vorleben pic.twitter.com/60l3fJ6k0G
  219. 16:10 Next Highlight! Keynote mit Dinis Guarda (ztudium): Singularity, AI & the Digital Transformation of the Organisation #cebiteda #cebit
  220. Unbedingt erleben und nicht verpassen: Keynote mit Dinis Guarda (ztudium) #cebiteda #cebit https://t.co/wXb1rkADwL
    Unbedingt erleben und nicht verpassen: Keynote mit Dinis Guarda (ztudium) #cebiteda #cebit pic.twitter.com/wXb1rkADwL
  221. AI is not coming. #AI is already here in all our devices. @dinisguarda about #singularity and how it is changing the org #cebiteda https://t.co/NqhpMu4yDx
    AI is not coming. #AI is already here in all our devices. @dinisguarda about #singularity and how it is changing the org #cebiteda pic.twitter.com/NqhpMu4yDx
  222. 34 most disruptive technologies. These technologies are already in production says @dinisguarda #cebiteda https://t.co/17m42PU2kt
    34 most disruptive technologies. These technologies are already in production says @dinisguarda #cebiteda pic.twitter.com/17m42PU2kt
  223. #AI, #IoT & #Blockchain. Scary in a global perspective. Opportunity for the #digitalworkplace? We should learn fast how to use it. #cebiteda  https://twitter.com/beaservices1/status/844212578893160449