Working Out Loud (WOL) auf der CeBIT Enterprise Digital Arena am 21.03.2017

Am zweiten Tag der CeBIT Enterprise Digital Arena fand das Praxis-Panel: "Erfahrungen mit Working Out Loud als Veränderungsmethode" statt. Teilnehmer waren: Sabine Kluge (Siemens AG), Barbara Schmidt (Deutsche Bank AG), Lukas Fütterer (Daimler AG) und Katharina Krentz (Robert Bosch GmbH).

  1. Viel Spaß mit den Tweets zu #cebiteda #wol - sie zeigen am besten, was auf dem Panel gezeigt und diskutiert wurde :-) Herzlichen Dank an alle Twitterer dafür, das ist gelebtes "Working Out Loud"!
  2. Morgen geht's zurück in die #CeBitEDA. Und für mich auf's Panel "Erfahrungen mit #WOL als Veränderungsmethode" mit @Katha_Pe und @netzabine
  3. Implizites Wissen teilen indem ich direkt anderen helfe u. das öffentlich - u. mich und mein Wissen such- u. findbar machen! #cebiteda #wol  https://twitter.com/tipalemar/status/844117193705119744 
  4. @Katha_Pe @tipalemar Genau! Das geteilte Wissen hilft mir und allen anderen, und das zu jeder Zeit, bes. in globalen Org. #km #wol #cebiteda
  5. um 15:00 startet das Praxis-Panel: Erfahrungen mit Working Out Loud als Veränderungsmethode in Halle 5 Stand B64 #cebiteda #cebit
  6. Working out loud ist gemeinsam was fürs Unternehmen schaffen. #wol #cebiteda
  7. Es geht wieder um Menschen. Es geht wieder um Zusammen(bringen) #wol #cebiteda
  8. Working out loud baut Silos ab. Man lernt Teilen in ganz kleinen Schritten ganz automatisch ganz einfach. so. #wol #cebiteda
  9. Endlich! Working Out Loud in der #cebiteda - mit einem illustren Kreis an Teilnehmern :-) #wol https://t.co/8QSznpv0AZ
    Endlich! Working Out Loud in der #cebiteda - mit einem illustren Kreis an Teilnehmern :-) #wol pic.twitter.com/8QSznpv0AZ
  10. Kernkompetenz Give & Take für mehr Partizipation und Offenheit auch in Großunternehmen wie #SIEMENS  #WOL. @netzabine #cebiteda https://t.co/KOZI6NCBhg
    Kernkompetenz Give & Take für mehr Partizipation und Offenheit auch in Großunternehmen wie #SIEMENS #WOL. @netzabine #cebiteda pic.twitter.com/KOZI6NCBhg
  11. #cebiteda #wol Gruppe in #ESN @BarbFFm zuerst mit Early Adoptors, die ziehen die anderen mit
  12. Great! Bei der Deutschen Bank unterstützen Facilitator die WOL-Circles bei der Umsetzung sagt @BarbFFm #cebiteda #WOL @wol_de @myavilox
  13. #WOL Das geht viral! @Katha_Pe von Bosch #cebiteda Digitale Welt in kleiner Gruppe kennen lernen. https://t.co/BIYk6qwrXc
    #WOL Das geht viral! @Katha_Pe von Bosch #cebiteda Digitale Welt in kleiner Gruppe kennen lernen. pic.twitter.com/BIYk6qwrXc
  14. @Katha_Pe Working Out Loud geht viral. Für viele ist  der 'letzte Zug' um auf 'Digital' aufzuspringen #cebiteda #wol https://t.co/nnVKXiocYp
    @Katha_Pe Working Out Loud geht viral. Für viele ist der 'letzte Zug' um auf 'Digital' aufzuspringen #cebiteda #wol pic.twitter.com/nnVKXiocYp
  15. Wenn die @BarbFFm den Facilitator macht, dann hältst Du Dich auch an Deine Termine. Sagt der @lukizzl #wol #cebiteda https://t.co/niht5I7ARq
    Wenn die @BarbFFm den Facilitator macht, dann hältst Du Dich auch an Deine Termine. Sagt der @lukizzl #wol #cebiteda pic.twitter.com/niht5I7ARq
  16. Der große Unterschied von #wol: Es trägt langfristig zur Veränderung im Unternehmen bei. #cebiteda  @SThielke https://t.co/5ySpKcbz7J
    Der große Unterschied von #wol: Es trägt langfristig zur Veränderung im Unternehmen bei. #cebiteda @SThielke pic.twitter.com/5ySpKcbz7J
  17. In 12 Wochen Vertrauen aufgebaut in Peer Group. Sehr wertvoll für Unternehmen. @lukizzl #wol #cebiteda https://t.co/mcduu1l9Qg
    In 12 Wochen Vertrauen aufgebaut in Peer Group. Sehr wertvoll für Unternehmen. @lukizzl #wol #cebiteda pic.twitter.com/mcduu1l9Qg
  18. #WOL - Circles sind toll, um im geschützten Raum gemeinsam zu lernen, zeigen Einblicke von @Katha_Pe und @lukizzl #cebiteda @myavilox
  19. #WOL - Circles sind niedrigschwelliges Change Management sagt @netzabine .True Words! @myavilox @cebiteda #cebiteda
  20. @netzabine "WOL als Frischzellenkur und Change Programm für das Unternehmen - ohne Berater - einfach so" #cebiteda https://t.co/CDGloKvQ53 https://t.co/Ry7G503yxm
    @netzabine "WOL als Frischzellenkur und Change Programm für das Unternehmen - ohne Berater - einfach so" #cebiteda pic.twitter.com/CDGloKvQ53 pic.twitter.com/Ry7G503yxm
  21. #WoL als Praktik des Lernens und Begreifens durch Erfahrung, Community und Zeit es zu machen. #cebiteda Erfahrungslernen mit Menschen. #hr
  22. Learning Out Loud als Fazit zu Corporate Learning von @acwagner #cebiteda #wol rausgehen und Lernen vorleben https://t.co/60l3fJ6k0G
    Learning Out Loud als Fazit zu Corporate Learning von @acwagner #cebiteda #wol rausgehen und Lernen vorleben pic.twitter.com/60l3fJ6k0G